Categorie: management

Het woord management is afgeleid van het Latijnse manus ‘hand’. De manager is degene die het organisatieproces stuurt en begeleidt.

Zie ook de categorieën dictators en alfa mannen en vrouwen.

trumpertjes

De geschiedenis herhaalt zich en wij zijn haar pakezels. We sjouwen de last van de geschiedenis met ons mee en geven hem door aan een volgende generatie stumpers. Het woord stumper is afgeleid van stomp. Een stumper was een zielig persoon omdat hij een arm of been miste.

Trump is een stumper. Hij mist geen arm of been maar empathie. Hij draagt als pakezel van de Amerikaanse geschiedenis de mentale erfenis van een grote groep kolonisten. Aangewezen op zichzelf, waren zij rücksichtsloos in hun streven naar vrijheid, rijkdom en macht. Bij Trump is dit streven er met de paplepel ingegoten.

Wanneer hij het vermogen van zelfreflectie had ontwikkeld dan zou hij niet zo door eigenwaan zijn verblind. Hij is niet de enige. Een leger trumpertjes volgt hem in de grand canyon van eigenwaan, hebzucht en macht. Zij zijn gevaarlijker dan Trump. Ze proberen namelijk bij hem in het gevlij te komen door ‘roomser te zijn dan de paus’.

Zie ook:
volgers
grootheidswaan
de geschiedenis herhaalt zich
rompertje stumpertje trumpertje
Hij is niet iemand die ..
visionairs

ken uzelf

Toen ik me vorige week verdiepte in veldslagen en aanslagen gedurende de tweede wereldoorlog moest ik denken aan het Oudgriekse aforisme ‘ken uzelf’. Duizenden slachtoffers waren te wijten aan foute beslissingen van politici, generaals en verzetsstrijders. Personen die nu als helden te boek staan. Veel van hun fouten waren te voorkomen geweest wanneer ze hun motieven, zoals machtshonger en grootheidswaan, hadden herkend en erkend.

Mijn persoonlijkheid is de optelsom van genen, omgeving en vrije wil. Als kettingdraden bepalen zij het weefsel van mijn persoon. Hoe zou mijn leven eruit hebben gezien wanneer ik eerder de impact van mijn opvoeding en Nederlandse cultuur had gekend? Hoe zullen de kinderen in Oekraïne en Gaza zich ontwikkelen wanneer ze nu al de impact van de oorlog op hun toekomstige persoonlijkheid zouden kennen? Hoeveel anders zal de wereld er uitzien wanneer we wereldwijd de opvoeding van onze kinderen zouden baseren op het aforisme ‘ken uzelf’?

Enkele voorbeelden van columns waarin ik reflecteer op mijn jeugd:

Dit was de tweede van een selectie van vijftien columns over zelfreflectie en zelfkritiek

  1. als ik god was
  2. ken uzelf
  3. zelfreflectie
  4. zelfkritiek
  5. Socrates
  6. culturele erfenis
  7. zij gaan de confrontatie met zichzelf uit de weg
  8. Mein Kampf
  9. lone wolves
  10. scientology
  11. opgeslokt door een sekte
  12. emotioneel zelfonderzoek
  13. een goed gevoel
  14. de kunst van het denken
  15. vrije meningsuiting

twee leiderschapsstijlen

Ik heb de laatste maanden met gekromde tenen zitten kijken hoe leidinggevenden het mikpunt werden van sociale verontwaardiging omdat ze te dominant zouden zijn. Om deze conclusie te kunnen trekken moet je behalve de leidinggevende ook de medewerkers en de organisatie kennen. Organisaties hebben nu eens een bouwer en dan weer een breker nodig. Nu eens iemand die met zachte hand het beste uit teams en medewerkers haalt. Dan weer iemand die met harde hand processen versnelt en starre arbeidsrelaties en werkpatronen openbreekt. Het is niet zo dat de leidinggevende een zacht of hard mens moet zijn, een coördinator of directief persoon. Leidinggevenden moeten de twee leiderschapsstijlen op de juiste plaats, op het juiste moment en in de juiste mate kunnen toepassen. De verbale en non-verbale kleur die ze aan de leiderschapsstijl geven wordt bepaald door de aard van de gekozen stijl, de cultuur van de maatschappij en organisatie en door de ethische normen en persoonlijkheid van henzelf en van de medewerkers.

Zie ook:
grensoverschrijdend gedrag
maatschappelijke drijfjacht
menselijke waardigheid
Leve Trump!
helemaal jezelf zijn

hij en zij

Het feit dat we de persoonlijke voornaamwoorden hij en zij gebruiken betekent niet dat de ene helft van de wereldbevolking biologisch en psychisch honderd procent mannelijk is en de andere helft honderd procent vrouwelijk. We gebruiken deze begrippen omdat ons denken tegenstellingen nodig heeft om te kunnen analyseren en controleren. Vaardigheden die nodig zijn om te overleven in een evolutionair op competitie ingestelde maatschappij. Iedere poging om transgender personen cultureel recht te doen door het verplicht stellen van neutrale begrippen als ‘die, diens, hen en hun’ zal stranden in nieuwe tegenstellingen, stereotypen en discriminatie. Respect voor transgenders realiseer je niet met zogenaamd neutrale woorden. Respect ontstaat door je onbevooroordeeld open te stellen voor iemands identiteit. Wanneer je dat doet ontdek je dat respect zich uitstrekt voorbij de niet te vermijden betekenis van woorden.

Zie ook:
identiteitsontwikkeling
gender revolutie
niet te verwoorden
respect
betekenis respect

episch verhaal

De queeste, zoals de Odyssee van Homerus, is een geliefd thema in de literatuur. Epische verhalen over de zoektocht naar volmaaktheid met eindeloze uitdagingen en een onzekere afloop. Een zoektocht waar de held ontberingen moet doorstaan en volledig is aangewezen op zijn doorzettingsvermogen en passie. In onze tijd zetten fantasy schrijvers en game ontwikkelaars de traditie van het episch verhaal voort. Nog altijd worden we geboeid door de onmogelijkheid om volmaaktheid te realiseren en door het lijden van de mens die dat toch probeert. Doordat we ons laten meeslepen door het dramatisch karakter van een episch verhaal vergeten we soms dat voor de held na de ontberingen de rust volgt, in het leven of in de dood. Rust waarin het niet uitmaakt of iets volmaakt is, waar alles is zoals het is, volmaakt en onvolmaakt tegelijk.

Zie ook:
epos
episch
queeste
held
een leven van hard werken

grensoverschrijdend gedrag

Er is een maatschappelijke tendens om vrouwelijke leidinggevenden te idealiseren. Zij zouden socialer en minder dominant zijn dan mannen. Om deze opvatting te onderbouwen wordt verwezen naar grensoverschrijdend gedrag van mannen, zoals de eigen zin doordrukken, intimiderend fysiek gedrag, woede uitbarstingen, schelden, vloeken en het openlijk iemand vernederen en beledigen. Dominante vrouwen gedragen zich niet minder extreem. Onder invloed van aanleg en cultuur uiten zij zich soms wel minder direct, bijvoorbeeld door met de ogen te rollen, te zuchten, drammen, roddelen en door anderen buiten te sluiten, te kleineren en negeren. Net als mannen hebben ook zij dit gedrag vaak van hun omgeving geleerd en komt het voort uit angst, onzekerheid, machtswellust, frustratie of een narcistische, psychopathische persoonlijkheid.

Zie ook:
menselijke waardigheid
maatschappelijke drijfjacht
twee leiderschapsstijlen
tweede persoonlijkheid
machtsstrijd
dominante eikels
mindfucker
kleineren

pareltjes

Ik ben geen spiritueel leider en ook geen heilige. Ik ben een mens die in de schaduw van zijn zwakheden en persoonlijke beperkingen naar de pareltjes van het bestaan zoekt, naar de geluksmomenten van helder weten en voelen. Ik zoek ze, vind ze, leg ze terug en laat ze achter voor andere zoekers. Ik hoop dat ook zij ze zullen terugleggen en er geen parelkettingen van zullen maken.

Zie ook:
opgeslokt door een sekte
profeet in eigen land